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上网能不能赚钱?
首先我们要肯定网络是能赚钱的,您也一定经常收到和看到网上赚钱的信息,或许你一看到这种赚钱方式就很反感。 而且从事这个行业的人很多,为什么这么多人在从事这个行业啊?他们吃了饭无聊吗?答案肯定不是。他真的可以赚钱吗?答案:肯定有赚到钱的,肯定有还没赚到钱的。
生活的不同就来自你对新事物的想法和态度,我挑几个有代表性的,你看你符合几条?
1:认为骗人。(不去研究,直接下定论。一锤子砸死,导致丧失机会)
2:迟疑。(思想斗争时间过长,迟迟不下决定。把新闻熬成了历史)
3:研究。(很有兴趣的从学术方面研究其理论,阐述其观点,放弃实践)
4:询问。(比喻一:正面还是反面!如果你有时间和一元硬币,试试就知道了,对于操作简单的东西根本不用问!比喻二:不要试图问一个人阎罗殿怎么走?如果告诉你,他就一定没去。对于别人不知道的东西往往得不到正确答案)
5:别人说??(别人说的真那么重要吗?某某人结婚两天就离婚了,我看你就别结婚了!)
6:有难度。(所有商业机会都是早期比较赚钱,因为很多人不知道。等很多人知道了,难度不大了,你已经出人头地了!)
7 :这个和那个差不多(类似的东西很多但你要看到本质的不同)放弃你的种种理由吧!为什么不试着改变一下思维方式,从而实现大幅度的经济提升呢?别说从没有过机会,91年股票市场刚进入中国,有好多人都不相信股票。但当第一批富翁从股票市场里造就出来的时候,当时没有投资的人哪个又不是追悔莫及?现在机会又在你面前,而能不能把握,敢不敢尝试就看你自己了.!
成功不会主动光临你,而是要靠自己争取,每耽误1分钟,都会有数百人先你而至——你也知道:一个新兴的市场,进入越早,获利的机会越大!莫要再迟疑了,我聪明的朋友!一生中,很多机会只向你招一次手!!!
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用事实说话 上网保底日赚150元
项目技术费900元,无论是网上通过 QQ 、 Email 传资料自己学习还是面授, 都可以在 1小时之内初步学会上手操作, 操作几遍后就可熟练 , 三天后开始赚钱.
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郭德敏和翟秀英、段应兰3人都是平桥区明港镇原果品商店(以下简称商店)职工。
1987年3月20日,原果品商店被饮食服务公司(以下简称饮食公司)兼并。当时,饮食公司因扩建需要,将原果品商店营业房扒掉,双方约定,原果品商店营业房等生产资料归饮食公司所有,郭德敏等3人每人交给公司积累金1200元,公司每月给她们每人29元钱生活费,永不增减,公司也不承担她们以后的药费等其他费用,但若干年她们病故后,公司一次性付给她们每人300元钱安葬费。
“协议签订后,公司确实每月都按时给我们发放了生活费,但由于物价连年上涨,饮食公司每月支付的29元钱根本无法维持生活。”郭德敏说,她和老伴年纪都大了,没有劳动能力,也没有其他收入,每月她和老伴的医药费就得数百元。由于公司以前没给她们办理养老保险,她们现在生活非常困难。郭德敏说,和她相似,商店另外两名职工翟秀英和段应兰家庭情况也不好。
一个月前,郭德敏等3人向公司提出申请,希望能给她们增加点生活费和工资,同时希望公司能给她们办理养老保险,“但经理杨胜志以公司没钱为由,说每月只能给我们增加1元钱,丧葬费每人再增加200元钱,其他不管。”郭德敏说。
“公司是否真的没钱?”记者问。“不是,公司有钱。不久前,公司还以78万元的价格卖了一幢大楼,另外公司还有门面房,每月都收有租房费。”郭德敏说。多次申请未果,郭德敏等3人向明港镇政府申请调解,但没调解成功。郭德敏等人又向平桥区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,目前该委员会已受理。
针对此事,记者采访了郑州大学法学院硕士研究生导师田凯,田凯博士认为:1987年该饮食公司扩建,在扒掉果品商店门面房的同时,与商店签订协议,原商店职工3人交1200元的积累金,同时每月发放29元生活费,并由公司负责丧葬费,应视为取得饮食公司员工资格,二者间的劳动关系成立。1995年开始实施的《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”最低工资保障制度在我国全面建立,郭德敏等人应当受最低工资制度的保障。我省1995年开始公布最低工资标准,按照2007年10月1日公布的河南省最低工资标准,信阳市市区为550元/月。原来的劳动协议即使签订了每个月29元生活费,也不应该违反法律的强制性规定,违法即为无效合同,合同无效部分应该按照法律的强制性规定执行。
昨日,平桥区劳动仲裁委员会的张股长说,此事他们已经立案。 (记者 何正权 通讯员 翁应峰)
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针对北京
市部分企业“秘密工资制”等规定,近日北京市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》时表示,明年起各用人单位必须明示工资制度。除职工未完成生产任务、违反劳动纪律等4种情况外,用人单位不得扣减职工工资。
同时,目前北京用人单位承诺解决外地大学生户口时,“每提前走1年须赔多少钱”的约定明年起将失效。
制定报酬需民主协商
“目前有些企业实行‘秘薪制’,企业给职工多少钱就是多少钱,职工不知道实际应得工资。”柏澜介绍,按照《劳动合同法》规定,企业这种行为应视作“未明确工资制度”。据规定,明年起用人单位必须向职工公示工资制度,制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商。用人单位若有违法规定,职工有权予以纠正。
同工同酬不得分等
对于部分单位职工“分等级”的现象,柏澜近日表示,职工在用人单位同岗位、同工种,付出同等劳动、取得同等业绩情况应按“同工同酬”标准。
拖延薪水职工解约可获赔
柏澜介绍,对于用人单位没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同,并且用人单位还要按照劳动者在本企业的工作年限支付经济补偿金,未满1年的需支付1个月的工资作为补偿金。同时,用人单位若欠付工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉。
每天加班不得超过3小时
此外,对于加班的问题,柏澜表示,按照规定,每人每天的加班作业时间不得超过3小时,每月不得超过36个小时。如果说用人单位按照超过36个小时的标准安排劳动者加班,属于超时劳动,无论给多少加班费,用人单位都违法了,要受到处罚,劳动者有权投诉。
单位扣工资比例不能超20%
针对市民提出的单位如何扣工资才算合法,柏澜解释说,第一,如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资。第二,劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,可以逐月扣除,最后累加。第三,劳动者请事假,那么工资相应就要扣除一部分。
来源:市场报
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